Tratamos sus datos personales para los siguientes fines:

• Recursos humanos, gestión de personal, ejecución de procesos empresariales y gestión interna, incluida la planificación de recursos y la contratación;

• Salud, seguridad y protección, incluida la protección de la vida o salud de una persona, la salud y la seguridad ocupacional, la protección de los activos y el personal de PavEnergy, la autenticación del estado individual y los derechos de acceso;

• Cumplimiento legal y/o regulatorio, incluido el cumplimiento de requisitos legales o reglamentarios; o

• Informes y análisis de gestión, incluidos análisis estadísticos y encuestas sobre la calidad del proceso de contratación.

También podemos tratar sus datos personales para una finalidad secundaria en la que estén estrechamente relacionados, como por ejemplo:

• almacenar, eliminar o anonimizar sus datos personales;

• prevención de fraudes, auditorías, investigaciones, resolución de disputas o seguros, litigios y defensa de reclamaciones; o

• Investigación estadística, histórica o científica.

Verificación de los Solicitantes

Llevamos a cabo una selección de todos los Solicitantes a los que tenemos la intención de hacer una oferta de empleo, compromiso o práctica (según sea el caso) y antes de que se confirme cualquier oferta con el fin de:

• verificar la información que un Solicitante proporciona durante el proceso de selección/entrevista. Esto incluirá la verificación de la información con empleadores e instituciones educativas actuales/anteriores. No se tomarán medidas a este respecto hasta que el Solicitante confirme que la verificación puede tener lugar;

• Selección de los Solicitantes con respecto a las listas de sanciones disponibles públicamente o emitidas por el gobierno y las fuentes de los medios de comunicación. Esto es para garantizar que Shell pueda cumplir con las obligaciones legales y reglamentarias, para proteger los activos y los empleados/contratistas de PavEnergy y también de Shell, y específicamente para garantizar que Shell pueda cumplir con las leyes de control comercial, contra el lavado de dinero y/o el soborno y la corrupción y otros requisitos regulatorios".

Los datos personales recopilados a través de la selección no implicarán la elaboración de perfiles ni la toma de decisiones automatizada con respecto a la idoneidad para continuar con el empleo, la práctica o el compromiso como contratista".

Toma de decisiones automatizada y elaboración de perfiles

Todos los Solicitantes deben responder a las preguntas que son necesarias para garantizar que las personas puedan celebrar legalmente un contrato con PavEnergy si tienen éxito en su solicitud. Además, para las contrataciones de graduados, utilizamos una herramienta de evaluación en línea que mide a las personas según su idoneidad para el empleo, basándose en la toma de decisiones automatizada para garantizar la objetividad. En esos casos, se le notificará de esto y tendrá la oportunidad de que dichas decisiones automatizadas sean revisadas por o en nombre de un miembro del equipo de contratación de PavEnergy. A excepción de las contrataciones de graduados o según se le notifique específicamente en un aviso de privacidad personalizado o una declaración de privacidad complementaria durante el proceso de contratación, no se llevarán a cabo perfiles ni se tomarán decisiones automatizadas para determinar la idoneidad o elegibilidad para el empleo o la contratación como contratista.